Social-Media-Recruiting und Employer-Branding für Fachbetriebe
Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region. Ohne Jobportale. Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Personalvermittler.
Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht
Wir bauen Ihre Employer-Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Mehr Aufträge schreiben
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360-Grad-Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer-Branding-Konzept.
Social-Media-Recruiting und Employer-Branding für Fachbetriebe
Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region. Ohne Jobportale. Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Personalvermittler.
Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
Fehlende Prozesse & Systeme
Ineffektives Marketing
Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht
Wir bauen Ihre Employer-Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen
und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
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Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360-Grad-Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer-Branding-Konzept.
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen:
Häufige Herausforderungen als Unternehmer oder HR-Verantwortlicher
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
Fehlende Prozesse
und Systeme
Ineffektives Marketing
1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination von den Algorithmen auf Social-Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen:
1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination von den Algorithmen auf Social-Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
2. Der digitale Bewerbungsprozess, der anhand eines Fragenkataloges vorqualifiziert
Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
3. Top-Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
2. Der digitale Bewerbungsprozess
Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
3. Top-Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
Die Vergleiche im Überblick
Jobbörsen & Portale
Zeitarbeit & Vermittler
LENHART.digital
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In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden.
Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
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